Las empresas familiares representan una parte fundamental del tejido productivo de Chile. Según la Facultad de Economía y Negocios de la Universidad de Chile, aproximadamente el 50 % de las firmas nacionales son familiares y aportan más del 40 % del empleo. Sin embargo, a pesar de su peso económico, muchas no logran sobrevivir a la segunda generación. Una de las principales causas es la falta de planificación.
En este artículo compartimos un enfoque claro, práctico y sin tecnicismos innecesarios para anticiparte, ordenar tu empresa y proteger lo que has construido.
🔍 ¿Por qué es importante planificar la sucesión?
Improvisar puede provocar:
- Conflictos entre hermanos o herederos
- Paralización de la gestión o decisiones clave
- Dificultades con bancos, proveedores o instituciones públicas
- Riesgos tributarios si el traspaso no se documenta adecuadamente
Planificar con tiempo permite:
- Establecer reglas claras de participación
- Asegurar la continuidad operativa
- Formar a los nuevos líderes
- Optimizar la estructura legal y tributaria
⚖️ Marco legal: ¿qué pasa cuando fallece un socio?
Al fallecer un propietario surge una “comunidad hereditaria” sin límite legal de duración; puede mantenerse indefinidamente mientras no se realice la partición. Aun así, existen plazos prácticos para mantener el RUT de la herencia y operar sin sanciones.
Durante ese período se debe:
- Nombrar un representante legal de la herencia (ante el SII)
- Declarar correctamente los bienes heredados
- Iniciar o modificar actividades si cambia el régimen tributario o el giro
Más información en el SII: https://www.sii.cl/destacados/sucesion/
🏢 Estructuras legales y acuerdos que ayudan
- Protocolo familiar – Define valores, reglas de ingreso/salida y resolución de conflictos.
- Pacto de accionistas – Clarifica cómo se toman decisiones y qué ocurre ante fallecimiento o venta de participación.
- Estructura societaria adecuada – Migrar a SpA o sociedad por acciones puede facilitar la sucesión y el ingreso de nuevos socios.
Tener estos documentos claros fortalece la gobernanza y reduce el riesgo en una fiscalización.
💼 Aspectos tributarios clave
El Impuesto a las Herencias y Donaciones (Ley N° 16.271) varía según parentesco y patrimonio.
Para empresas familiares existe una excepción relevante: si se cumplen ciertos requisitos, se obtiene una rebaja del 95 % del impuesto sobre acciones o derechos sociales heredados.
Ver Circular SII N° 32/2021: https://www.sii.cl/normativa_legislacion/circulares/2021/circu32.pdf
🧭 Guía práctica en 5 fases
| Fase | Qué hacer |
| 1. Diagnóstico | Identificar quién participa hoy, quién debería participar y qué roles faltan definir. |
| 2. Formación y transición | Delegar proyectos a la nueva generación y evaluar sus capacidades. |
| 3. Diseño de estructura | Revisar figura legal, pactos, estatutos y régimen tributario. |
| 4. Ejecución | Formalizar acuerdos, actualizar poderes y roles. |
| 5. Seguimiento | Acompañar, resolver dudas y evaluar la nueva etapa de liderazgo. |
📌 Conclusión
Planificar la sucesión no significa dejar de liderar: significa hacerlo con visión. Es la mejor forma de cuidar tu legado y dar herramientas a quienes vendrán después.
En Asesorías Yarad, Hernández & Castañeda llevamos años ayudando a familias empresarias a ordenar estructuras, prevenir conflictos y preparar un traspaso exitoso.📩 ¿Estás pensando en esto o ya lo estás viviendo? Conversemos. Estamos aquí para ayudarte.
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